煥廷說法｜河南女員工拒絕加班被(bèi)開(kāi)除，網絡維權反被(bèi)公司告侵權賠償15000元-律師服務站

在互聯網時代，年輕人懂得用互聯網來曝光、維護自己的權益，但河南一女孩小張網絡維權後(hòu)卻被(bèi)判侵權，還(hái)要賠償15000元。

錢沒(méi)要到還(hái)要倒貼，哪有這(zhè)樣(yàng)的道(dào)理？

01

 拒絕加班被(bèi)開(kāi)除，維權卻被(bèi)判侵權

某公司負責人趙某要求員工小張加班遭拒，趙某以此爲由將(jiāng)其開(kāi)除，小張心有不甘申請勞動仲裁，公司不服仲裁結果訴至法院，法院依法判決趙某個人支付小張工資和非法辭退賠償金，但趙某遲遲不履行賠償義務。

小張一氣之下，將(jiāng)自己被(bèi)違法開(kāi)除的事(shì)實經(jīng)過(guò)發(fā)到網上，趙某不管白天晚上，都(dōu)能(néng)接到陌生的辱罵騷擾電話，遂將(jiāng)小張及某傳媒公司告上法庭。

法院依法判決被(bèi)告停止侵害原告趙某名譽權的行爲，并要求被(bèi)告小張發(fā)布道(dào)歉聲明，并立即删除相關侵權視頻。賠償原告趙某精神損害撫慰金等，費用15000元。

02

 受害者變侵權者，維權手段沒(méi)選好(hǎo)

該事(shì)件中，小張的維權方式是錯誤的。

小張在與趙某發(fā)生勞動糾紛後(hòu)，其依法申請了勞動仲裁維權，并獲得了勞動仲裁委員會支持其訴請的裁決，即裁決趙某支付其工資和非法辭退的賠償金，使用的維權手段正當、合法。

《中華人民共和國(guó)勞動合同法》辭退員工的規定如下：

（一）在試用期間被(bèi)證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成(chéng)重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對(duì)完成(chéng)本單位的工作任務造成(chéng)嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）被(bèi)依法追究刑事(shì)責任的。

但後(hòu)面(miàn)使用的維權手段卻不合法，制作有貶低雇主人格的内容視頻，而且還(hái)是配上趙某姓名、照片、公司名稱，制成(chéng)視頻發(fā)到某知名網站，引發(fā)300多萬人次浏覽，導緻趙某遭受網暴和騷擾，已構成(chéng)侵權。

《民法典》第一千零二十四條 

民事(shì)主體享有名譽權。任何組織或者個人不得以侮辱、诽謗等方式侵害他人的名譽權。

正确的維權方式應該是：

當勞動者獲得勝訴裁決書後(hòu)，在裁決書發(fā)生法律效力而對(duì)方仍不履行裁決内容時，可以向(xiàng)當地的區人民法院申請強制執行，讓法院去直接查封、劃扣雇主名下的财産，實現勞動者拿到相應工資和賠償金的目的，這(zhè)也是法律鼓勵和支持的維權手段。

《勞動争議調解仲裁法》第五十一條

當事(shì)人對(duì)發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事(shì)人逾期不履行的，另一方當事(shì)人可以依照民事(shì)訴訟法的有關規定向(xiàng)人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

權利被(bèi)侵犯，想要網絡曝光要注意兩(liǎng)點：

1、對(duì)于事(shì)實的描述要客觀，否則可能(néng)會構成(chéng)诽謗。

2、不要加入對(duì)方的個人信息以及侮辱性詞語，否則會被(bèi)對(duì)方以侵犯名譽權起(qǐ)訴，不僅要應對(duì)訴訟，還(hái)要賠禮道(dào)歉、賠償損失。

所以，權利受侵害時應當依法維權，莫讓“受害者”變成(chéng)“施害者”。

網絡不是法外之地，反映問題發(fā)表言論要實事(shì)求是，煽動輿論形成(chéng)網暴要負法律責任。

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來源：懂法星球

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