女生不接受單休遭HR羞辱上熱搜：單休合法嗎？看法官咋說

今天

女子找工作

不接受單休遭HR的羞辱

上了熱搜

一女生對(duì)某公司招聘人事(shì)專員感興趣

于是向(xiàng)HR咨詢

HR稱工資每月4-6千、單休

女生表示接受不了單休

豈料HR的回複相當犀利

你幹嘛要出來上班

别人是找工人，不是找老婆

雇傭一名員工來幹活

不是請擺設，不是找小三

對(duì)于這(zhè)位女孩的遭遇

不少網友紛紛表示心疼

單休到底合不合法

對(duì)此企業和員工應怎樣(yàng)看待

聽一聽我們法官怎樣(yàng)說

法

官

說

法

- 王剛  河南省高級人民法院四級高級法官 -

根據《國(guó)務院關于職工工作時間的規定》第三條、第七條規定，職工在周一至周五工作，每天工作8小時，合計共40小時，周六周天休息。對(duì)于不能(néng)實行上述規定的企業和事(shì)業單位可根據實際情況安排周休息日，用人單位基于效益考慮會安排單休，但是實行單休制度不能(néng)違反《勞動法》第三十六條、四十一條規定，不論實行單休、雙休，必須保證勞動者每日工作時間不能(néng)超過(guò)8小時，每周工作時間不能(néng)超過(guò)44小時。加班時長(cháng)一般每日不超過(guò)1小時，特殊原因延長(cháng)工作時間的，每日不超過(guò)3小時，每月不超過(guò)36小時。簡而言之，單休違法與否，主要依據每天、每周的工作時間來确定，而不是隻要單休就一定違法。如果員工平均一周工作時間超過(guò)了44小時，即便實行的是一周休息3天，也存在加班情形，員工可以主張要求支付加班費。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利，勞動者完全可以根據自身的情況選擇是否接受單休制度，用人單位也無權強制要求員工接受單休制度。勞動者與用人單位可以在勞動合同中明确約定實行标準工時制（每日工作8小時，每周工作40小時）、綜合計算工時制（以周、月、年爲計算周期，受作業或季節及自然條件限制）、不定時工時制（每一工作日沒(méi)有固定的上下班時間限制）等工時制度，對(duì)于确需延長(cháng)工作時間的，應依照《勞動法》第四十二條、四十四條确定勞動報酬（加班費）。

其它加班與報酬規定

可參考下圖

素材來源：人民網、掌聞視頻、實時熱搜