煥廷說法｜員工錯過(guò)微信群複工通知，被(bèi)單位以曠工爲由開(kāi)除，合法嗎？-律師服務站

微信群當下成(chéng)了

活動通知、上班打卡、員工交流、

工作安排、商務拓展的主陣地，

而在不同群之間無縫切換回複，

應對(duì)大量群消息，

也成(chéng)了每個職場人的必備技能(néng)。

浙江省甯波市奉化區的李女士

就因爲漏看了一條群消息被(bèi)用人單位辭退。

這(zhè)樣(yàng)的辭退合法嗎？

來看今日案例。

基本案情

李女士就職于一家餐飲管理公司，從事(shì)檢驗檢測工作。

2020年11月3日，公司在職工群裡(lǐ)發(fā)布所有工人明天開(kāi)始先帶薪休息三天等安排的通知。

11月6日，公司法定代表人再次在職工群内發(fā)布車間員工明天上班的通知，但廠長(cháng)未轉發(fā)和通知到員工。因錯過(guò)這(zhè)條複工通知，李女士一等就等到了被(bèi)開(kāi)除的公示。

11月20日，公司對(duì)李女士以無故曠工七天以上爲由，按照廠規、廠紀作出開(kāi)除決定。李女士遂申請勞動仲裁。

2021年2月，甯波市奉化區勞動人事(shì)争議仲裁委員會作出裁決，認爲該公司應向(xiàng)李女士支付違法解除勞動關系賠償金2.7萬餘元及剩餘工資400餘元。

該公司不服仲裁結果，向(xiàng)甯波市奉化區法院提起(qǐ)訴訟，認爲解除與李女士的勞動關系合法，無需支付經(jīng)濟賠償金。

法院判決

甯波市奉化區人民法院經(jīng)審理後(hòu)認爲，涉案公司陳述其在工作群裡(lǐ)發(fā)消息通知了李女士，但提供的證據不足以證明李女士已實際接收到該條通知，公司應承擔法律上的不利後(hòu)果。

李女士未收到上班通知，且其間公司又發(fā)生上班職工與保安沖突事(shì)件，導緻李女士未在11月7日上班且超過(guò)七日以上，公司由此認定李女士無故曠工超過(guò)七天視爲自動離職或違反公司規章制度，并據此爲由解除與李女士之間的勞動關系的做法，于法無據。

最終，法院認定該公司屬于違法解除勞動合同，判決駁回其訴訟請求，并支付李女士賠償金2.7萬餘元。

宣判後(hòu)，該公司提起(qǐ)上訴。二審法院審理後(hòu)維持原判。

《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被(bèi)證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成(chéng)重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對(duì)完成(chéng)本單位的工作任務造成(chéng)嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；

（六）被(bèi)依法追究刑事(shì)責任的。

合法合理的規章制度至少體現“三個符合”：

1.主體符合。由用人單位内的行政系統最高層級、全面(miàn)統一管理機構來制定。此由規章制度平等适用用人單位全體勞動者的特性決定。

2.内容符合。不得違反法律、法規及政策的規定，且不得超越勞動組織與管理的範疇。因爲規章制度可謂勞動法在某一特定作用場域的細化、補充适用，自不能(néng)違反勞動法的原則與規定，但又不宜泛化約束非與勞動關系關涉的其他領域。

3.程序符合。需民主程序制定及事(shì)先公開(kāi)告知。由此防止用人單位專斷而緻雙方利益失衡，從而保證規則正當與法的可預測。

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來源：問律

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