涉30多萬元農民工工資，法院判決開(kāi)發(fā)商支付-河南省服務站

勞動者合法權益受法律保護。近日，禹州市人民法院審結一起(qǐ)追索勞動者報酬糾紛案件，依法判決某房地産開(kāi)發(fā)公司支付35萬餘元農民工工資款。

原告曹某爲襄城縣人。2020年9月，曹某組織20餘名工人到禹州某房地産項目工地從事(shì)相關工作。工作4個多月，拖欠35萬餘元工資款，雖經(jīng)多次催要，房産開(kāi)發(fā)公司遲遲推脫不支付。

2021年12月，在住建部門督促調解下，該房地産開(kāi)發(fā)公司與曹某簽訂協議，承諾于一個月内，將(jiāng)拖欠款項予以支付。但承諾期限到期後(hòu)，該公司仍舊不兌現。今年2月，曹某以該公司嚴重侵犯自己合法權益爲由，起(qǐ)訴至禹州市人民法院。

法院審理後(hòu)認爲，勞動者的合法權益應依法予以保護。用人單位應當按照勞動合同約定和國(guó)家規定，向(xiàng)勞動者及時足額支付勞動報酬。被(bèi)告某房地産開(kāi)發(fā)有限公司欠原告曹某工資款35萬餘元,事(shì)實清楚，證據充分,故對(duì)原告的訴訟請求,予以支持。最終，禹州市人民法院一審判決被(bèi)告某房地産開(kāi)發(fā)有限公司于判決生效後(hòu)十日内支付原告曹某工資款35萬餘元。 如果未在指定的期間内履行給付金錢義務的，應當按照《中華人民共和國(guó)民事(shì)訴訟法》第二百六十條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

法官說法：《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國(guó)家規定，向(xiàng)勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動者在遇到合法權益受到侵害時，可收集并保存好(hǎo)證據，及時向(xiàng)勞動部門舉報、申請勞動仲裁或到人民法院提起(qǐ)訴訟。同時，如果用人單位故意拖欠農民工工資，將(jiāng)會受到多部門聯合懲戒，惡意欠薪造成(chéng)犯罪的，還(hái)將(jiāng)追究相關人員刑事(shì)責任。